Цифровизация трудовых отношений. Что это такое?
28.12.2020
Наше досье
Насруди Усамович Арсамиков родился в 1971 году в Шали. В 1988 году окончил Шалинскую среднюю школу № 9. Поступил в Чечено-Ингушский педагогический институт на индустриально-педагогический факультет и в 1993 году окончил его. Директором ГБУ «Центр занятости Шалинского района» работает с 2010 года.
– Пункт 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» обязывает работодателей ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, своевременно сообщать о введении режима неполного рабочего времени, процедур о несостоятельности, приостановке деятельности, выполнении установленных квот. Скажите, пожалуйста, как выполняется данный закон в Шалинском районе?
– В соответствии с поручением Главы Чеченской Республики Р.А. Кадырова от 5 февраля 2018 г. за № 01-05пп, Министерством труда, занятости и социального развития Чеченской Республики ведется масштабная работа по выявлению работодателей, не представляющих сведений о вакансиях в органы службы занятости населения.
Анализ ситуации с работодателями до поручения Главы ЧР и после показывает, что ситуация изменилась кардинально в лучшую сторону.
С января по 1 марта 2020 года, по направлению службы занятости Шалинского района, трудоустроено 133 человека. Во все 120 организаций района были направлены письменные уведомления о предоставлении информации о вакантных местах.
В соответствующие ведомства были направлены письма с просьбой направить в службу занятости Шалинского района условно осужденных граждан, а также лиц, освободившихся из мест лишения свободы.
– Какие вакансии имеются на сегодняшний день в Шалинском муниципальном районе?
– На 19 марта 2020 года имеются 54 вакансии по следующим сферам деятельности: здравоохранение – 12, культура и искусство – 2, образование – 12, управление – 1, социальная сфера – 24, прочие – 3. ГБУ «ЦЗН Шалинского района» проводит ежедневный мониторинг актуальных вакансий, представляемых организациями и учреждениями района. Информация о свободных вакансиях ежедневно, до 11 часов, выгружается на сайте «Работа в России».
– Как проходит процесс приема безработных граждан? Какую информацию предоставляет ваше ведомство гражданам данной категории?
– В случае предоставления справки о среднем заработке за последние три месяца с последнего места работы, гражданину не предлагается работа с заработной платой ниже, чем по последнему месту работы. Гражданину не предлагается одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности) дважды. Если безработный гражданин состоит на учете в поисках работы более года, то подходящей считается любая работа, в том числе работа временного характера. После отказа от двух вариантов подходящей работы, безработный гражданин снимается с учета.
– Что делается для трудоустройства инвалидов?
– Во исполнение требования Федерального закона от 24.11.1995г. № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», постановления Правительства Чеченской Республики от 10.06.2015 г. № 138 «О квотировании мест для трудоустройства инвалидов в Чеченской Республике», в 64 организациях Шалинского района с численностью штата от 35 человек и выше выделено 219 квот. Все 219 квот заполнены рабочими местами.
– По данным Госкомстата, почти 15 млн. человек в России работают без оформления. Это 20 процентов от всего экономически активного населения страны. Считается, что идея перехода на цифровые технологии поможет государству легализовать трудовые отношения в стране. Вы согласны с этим? И еще поясните, пожалуйста, что значит «цифровизация» трудовых отношений?
– В первую очередь – это переход на электронные трудовые книжки, далее – введение электронного документооборота и электронный надзор.
Минтруд предлагает уже с 2020 года не заводить бумажные книжки для сотрудников, которые поступают на работу впервые. Однако в качестве компромисса предлагает вести бумажные книжки остальным сотрудникам до окончания их трудовой деятельности. Будет ли это правом сотрудника или его обязанностью, пока не ясно. Также не решен вопрос – придется ли в этом случае хранить трудовую книжку работодателю или она будет дома у работника.
Есть еще одна дилемма, связанная с отказом от бумажных трудовых книжек. Как понять работодателю до заключения трудового договора, насколько реален стаж работника? У работника будет выбор: дать согласие работодателю на ознакомление со сведениями о трудовой деятельности на информационном ресурсе ПФР, либо предъявить выписку о своем стаже из личного кабинета на сайте ПФР. Так что вопросы остаются, но, думаю, к началу 2021 года, когда предполагается полный переход на электронные трудовые книжки, они будут решены.
– Назовите лучших работников вашего коллектива.
– В нашем дружном коллективе работают 25 высококлассных специалистов, каждый из которых хорошо знает свое дело. Хотел бы назвать самых лучших: это начальник отдела трудоустройства Милана Адамовна Эдельбиева, ведущий инспектор 1-й категории Заира Изноуровна Абдулхожиева, инспектор 1-й категории Амхад Исаевич Каимов.
А. Сулейманов.
На снимках: директор Центра занятости Шалинского района Н.У. Арсамиков; сотрудники ЦЗН.
Фото А. Саламова.
